院校简介

中国医学科学院成立于1956年，北京协和医学院成立于1917年，中国医学科学院与北京协和医学院（简称“院校”）自1957年起实行院校合一的管理体制，是我国最高医学研究机构和最高医学教育机构。院校始终牢记初心使命，以引领我国医学科技教育发展和维护人民健康为己任，教育人才辈出，科研硕果累累，医疗领衔行业，为我国现代科学医学体系的建立和发展做出了重要贡献。院校已发展成为拥有19个研究所、6家附属医院、9所学院、106个院外研发机构，集医教研产为一体的国家级综合性医学科学研究机构。

学院简介

北京协和医学院落成于1921年，同期建立公共卫生学科。1989年，北京协和医学院公共卫生学院成立。2018年，北京协和医学院率先建立群医学学科。北京协和医学院一直秉承着“大医学 大卫生 大健康”的群医学理念发展群医学及公共卫生学科，2019年群医学获批北京高校高精尖学科建设项目支持。2020年7月16日，为推进中国医学科学院北京协和医学院医学科技创新体系核心基地和一流学科建设，原公共卫生学院更名为群医学及公共卫生学院。2022年2月，学院的公共卫生与预防医学学科入选国家“双一流”建设学科；10月，北京协和医学院被批准认定为首批高水平公共卫生学院建设高校。

学院按照“高层次、研究型、国际化”的办学要求，招收、培养群医学、流行病和生物统计学、公共卫生、生命伦理学、劳动卫生与环境卫生学、老年学等专业的硕士、博士。学院高度重视博士后队伍的建设，建立博士后人员“选培育用留”工作体系。

邵瑞太课题组简介

邵瑞太教授，中国医学科学院北京协和医学院特聘教授，博士生导师。世界卫生组织慢病预防控制资深专家，慢性病政策、研究和创新牵头人，曾任中国预防医学科学院副院长和原卫生部疾病控制司副司长。目前主要社会兼职有国家残疾预防专家咨询委员会委员，中华预防医学会国际慢病智库专家组执行组长，国家呼吸病中心学术委员会委员、中国疾病预防控制中心社区慢性病预防专家委员会委员等。

邵瑞太教授团队已与国内外慢性病预防控制、营养学、环境科学、流行病学、实施科学、循证公共卫生等领域的权威机构如世界卫生组织总部相关业务部门、美国国立卫生研究院、美国疾病预防控制中心、芬兰国家卫生与福利院、印度公共卫生研究所、日本厚生省、泰国健康促进基金会、新加坡健康促进局、澳大利亚维多利亚健康促进基金会等国际知名机构、中国疾病预防控制中心、中日友好医院等国家医学研究、疾病控制和医疗专业机构和国内外知名大学，以及国内外权威专家和团队建立长期合作机制并开展实质性合作。近期，在国家卫生健康委、中国医学科学院/北京协和医学院的指导和支持下，邵瑞太教授团队已在国内多个地区（如北京、山东、广西、河南、甘肃、黑龙江、深圳等地）建立研究项目现场和基地，开展人群慢性病或者共病队列并开展干预和实施性研究。

邵瑞太教授课题组开展的主要研究包括：（1）慢性病的行为危险因素、环境因素和社会因素预防干预策略与措施、政策开发研究及其在真实世界的实施与评估研究；（2）糖尿病、高血压、高血脂、慢阻肺病和肥胖的级联效应研究以及相应的干预策略和实施研究；（3）中国全生命期人群共患病队列建设与研究，描绘人群共病图谱、探索共病影响因素与机体内在反应之间的关系以及改善共病临床照护等；（4）基于先进数学、数理统计理论和方法，利用医学大数据构建疾病模型并运用控制论进行疾病发生发展动态研究；（5）循证公共卫生的理论、方法研究与应用；（6）数字健康技术在慢性病预防控制中的应用。

博士后招聘

研究团队2023年计划招聘博士后4名，欢迎有志于从事相关领域研究的优秀年轻科研人员加入。

一、申请条件

1.申请者应具有预防医学、临床医学、群医学、数理统计、公共营养、公共卫生、卫生经济等相关专业的博士学位及研究经历，有健康大数据管理和分析、循证医学或循证公共卫生、糖尿病、高血压、慢阻肺病和肥胖以及针对不健康饮食、过量饮酒、吸烟和身体缺乏活动等危险行为因素以及室内空气污染干预、通过整群随机对照研究针对慢性病控制中的级联效应等相关研究经历者优先；

2.具有临床医疗工作背景并具有基础流行病知识者优先；

3.具有良好的英语读写和交流能力，在国内外核心期刊发表文章，以第一作者发表过SCI文章者优先，有海外学习和工作经历者优先；

4.进站时年龄原则上为35周岁及以下，获得博士学位一般不超过3年或进站6个月内获得博士学位；

5.进站后人事关系转入院校，确保能够全脱产从事博士后研究工作，在站研究时间2-3年；

6.具有较强的科研能力，具有良好的敬业精神和团队协作精神，品学兼优，遵纪守法，无不良记录，身体健康。

二、薪酬待遇

1.博士后待遇按中国医学科学院北京协和医学院博士后管理相关规定执行。

2.鼓励申请“协和青年学者支持计划”和“协和海外青年学者支持计划”，入选者分别给予不低于40万元/年、50万元/年薪酬待遇。未入选以上计划者，薪酬18-20万元/年，未享受博士后公寓者可享受住房补贴。可根据工作情况，参照课题绩效奖励方法，给予绩效奖励。

3.支持作为课题负责人申请博士后基金和国家级自然科学、社会科学等基金；博士后可纳入医学健康科技创新工程岗位支持对象范围，可参照在编人员参加教师岗前培训，依托院校申请认定高等学校教师资格。在站满2年者，可申请副高级专业技术资格评审。提供各种专业培训机会，包括海外合作学术访问与交流，支持参加国内外学术会议活动。

4.畅通职业发展路径。将优秀博士后选聘作为提升院校青年科技人才质量的重要举措，将博士后作为院校新增科研人员的主要来源。除引进人才外，院校（含各所院）的科研、教学岗位，原则上从优秀博士后中选聘。优秀博士后出站，满足院校准聘长聘系列教职聘任条件者，可申请助理教授岗位；成绩特别突出者，可直接申请准聘副教授岗位。获聘者按照引进人才待遇给予薪酬、安家费、科研启动费等各项支持。

三、应聘材料

1.详细的个人简历：包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表论文论著清单以及三篇同行评议论文代表作全文、获奖情况；

2.请提供两封推荐信及推荐人的联系方式；

3.博士后期间的研究计划、预期目标等。

四、招聘程序

1.申请：申请人请通过电子邮件提交个人简历、相关证明材料以及代表性论文发送至邮箱z913551@163.com，联系人：赵艺皓，13120201856。邮件主题：申请人姓名+邵瑞太课题组博士后申请+毕业学校/工作单位+专业。

2.审核：经初选合格者将电话通知面试，未通过初选者恕不另行通知。面试通过者登陆“中国博士后网站”注册，提供相关证明材料。

3.入职：办理报批及进站手续。

报名截止日期：2023年3月31日。

以上应聘材料会严格保密，初选合格者将尽快安排面试，欢迎优秀青年人才加入！